Es un aspecto muy importante para la organizaciòn, que se debe tomar en cuenta de acuerdo al tipo de empresa y los trabajadores que laboren en ella, se deben desarrollar las condiciones necesarias en la empresa para que el trabajador logre el crecimeinto, satisfagan necesidades logrando un mejor desempeño, motivaciòn y beneficios en general para ambas partes.
La planeacion y desarrollo de la carrera es esencial ya que ayuda al trabajador para poder participar y motivarse dentro de la organización al mismo tiempo que se satisfacen las necesidades de la organización logrando un desarrollo para las dos partes, esto puede variar deacuerdo a los requerimientos de la empresa y del tipo de empleados que se tengan.
La planeación y desarrollo de una carrera profesional es un factor clave con el que debe contar toda organizacion, ya que de esta depende el crecimiento o fracaso; debido a que el ser humano es un aspecto de suma importancia dentro de toda organización, por que sin el, el logro de objetivos ya establecidos seria algo imposible de lograr o alcanzar, conociendo que es lo que lo motiva, que espera de la empresa y viceversa, también conocer que aspiraciones tiene y si en verdad se siente parte de esta, para que de alguna manera pueda crecer laboralmente
LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO ES UN ELEMENTO MUY IMPORTANTE EN UNA ORGANIZACIÓN YA QUE SON PODEROSOS LOS INCENTIVOS PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO Y SU DESEMPEÑO. ALGUNAS DE LAS EMPRESAS NECESITAN UN CONJUNTO DE GENTE AMBICIOSA QUE SABOREE LA OPORTUNIDAD DE TENER ÉXITO, AME EL RETO, PROSPERE A UN AMBIENTE ORIENTADO AL RENDIMIENTO ESTO CON EL FIN DE SACIAR SU PROPIO IMPULSO DE OBTENER RECONOCIMIENTOS, LOGROS, QUE ASCIENDA DE PUESTO O LO MEJOR PARA ELLOS TENGA UNA SATISFACCIÓN PERSONAL Y HASTA UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA. DE NO SER ASI LOS EMPLEADOS NO ESTARAN CONTENTOS NI SATISFECHOS EN LA ORGANIZACIÓN YA QUE TIENDEN A COMPARAR LOS SITEMAS DE RECOMPENZAS CON OTRAS EMPRESAS, ASIMISMO QUIEREN QUE LAS RECOMPENZAS SEAN OTORGADAS DE MANERA EQUITATIVA. POR ELLO DECIMOS QUE ES IMPORTANTE QUE LOS SISTEMAS DE RECOMPENZA DEBEN SER DISEÑADOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS
Pensamos que: 'Este punto es muy importante para cualquier empresa u organización, ya que primero que nada se están beneficiando ambas partes, es decir, la organización de acuerdo a sus necesidades elabora un plan, el cual debe llenar las expectativas de la misma, y al mismo tiempo a través de esto la organización crea vacantes, las cuales de acuerdo a las aptitudes de los prospectos se pueden cubrir dichas vacantes. Además así no nada más crece la empresa sino también los trabajadores, ya que así van incrementando su historial laboral, lo cual les traerá muchos beneficios a corto plazo'.
Como equipo concluimos que es de suma importancia la planeacion y desarrollo de carrera profesional, es escencial para la participación, motivación y desarrollo proactivo de la organización. Además en base a esta, el trabajador puede sentirse bien e incrementar su trabajo por medio de incentivos que la empresa le ofrezca lo cual satisfacerá y motivará al trabajador logrando que esté tenga un mejor desempeño, y tomando en cuenta que es beneficio para el empleado como para la organización.
se concluyo que la planeacion y el desarrollo de la carrera es de gran importancia tanto para la empresa como para los que laboran en ella ya a que atraves de esto pueden tener un desarrollo optmio en ambas partes como lo es la empresa y el material humano y asi logren los objetivos
LA PLANEACIPON Y EL DESARROOLLO DE UNA CARRERA PROFESIONAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES ES DE SUMA IMPORTANCIA YA QUE EL TRABAJADOR A TRAVES DE ESTA OPORTUNIDAD BRINDADA POR LA EMPRESA SE MOTIVA Y DE CIERTA FORMA HACE QUE EL TRABAJADOR SEA EFICIENTE , YA QUE SI VE QUE LA ORGANIZACION BRINDA LA POSIBILIDAD DE TENER UN MEJOR PUESTO POR SU EXCELENCIA EN SU TRABAJO ÉSTE LO HARA CADA VEZ MEJOR PARA SER PROMOVIDO. ADEMAS EL TRABAJADOR SIEMPRE BUSCA CRECER, POR ENDE QUE LAS ORGANIZACIONES LLEVEN UN PLANEACION Y DESARROLLO APROVECHANDO AL MAXIMO LAS HABILIDADES Y RECURSOS HUMANOS CON LOS QUE CUENTA.
El llevar a cabo dentro de la empresa lo que es la planeación y y el sistema de recompensas de una manera clara y ortodoxa nos permite prevenir malos entendidos y por consiguiente los problemas. debemos reconocer y premiar las aportaciones y la experiencia de los elementos que han crecido con nosotros y gratificarlos en forma economica, psicologica y socialmente. El desarrollo profesional de los empleados nos es muy benefico debido a que se cuenta con gente más preparada y nos hace crecer tanto productivamente como en lo social.
SERGIO IVAN VARGAS Y HECTOR SALVADOR RODRGUEZ..-- la planeacion es un factor de suma importancia ya que toda empresa que pretenda ir a la alza debe de contar con una buena base, con un sustento que le permita soportarse de este para asi lograr un desarrollo profesional, dicho sustento lo representa la planeación en la empresa, una vez determinada la planeación el desarrrollo de la carrera dentro de la empresa sera mas facil de que este se de.
hector serrano : bueno es muy imporante que las empresas implementen las condiciones necesarias para que los trabajadores se puedan desarrollar en la misma ya que asi el empleado logra el crecimiento tanto personal como profecional, y es importante que las empresa logren el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores ya que asi se beneficiara tanbien la empresa y eso se vera plasmado en sus objetivos. pero eso si La planeación y desarrollo de una carrera profesional es un factor clave con el que debe contar toda organizacion, ya que de ella depende el exito o fracaso de la propia organizacion.
Mi compañero yo creemos que la planeacion es muy importante dentro de cualquier organizacion, ya que de esto depende lo que busca alcanzar la emprea y la manera en la que lo lograra. Por otra parte el desarrollo de carrera creemos que es muy motivante para cualquier persona que labora en una institucion, ya que el hecho de saber que la empresa brinda a sus empleados la oportunidad de desarrollarse y subir de puesto motiva a cualquiera y lo empuja a dar lo mejor de si mismo en su trabajo.942e
Nosotros llegamos a la conclusion de que la planeacion y el desarrollo de cvarrera son muy importantes para eñl trabajador dentro de la organizacion, pues esto hace que el trabajador se desarrolle y crezca profesionalmente y al hacerlo se sentira a gusto y satisfecho con uno mismo, y al sentirse asi crecera y desarrollara meor su trabao, crece el empleado y cumple con las metas. ademas las recompensas son muy importantes para que el empleado se sienta agusto y sea motivado por la empresa. debe de existir un equilibrio entre ambas partes.
Nosotros pensamos que el desarrollo de carrera es una parte fundamenmtal para cualquier persona, y si logra esto dentro de un organizacion se sentira el empleado satisfecho y realizara un meor trabao y tendra puesta la camiseta. Estas 2 partes, el plan de carrera, recompensas y la organizacion deben de estar unidas para que juntas se llegue a un equilibrio. asi saldra beneficiadas ambas partes, la organizacion al ser cumplido ssus sobetivos y el trabajadojr al desarrollarse profesionalmente.
La planeacion y el desarrollo de carrera son una motivación extra que tienen los empleados de una empresa para obtener un desarrollo integral, no solo para sí mismos sino tambien a nivel empresa donde van a estar aplicando un mayor empeño conla finalidad de crecer y hacer crecer ala organizacion almismo tiempo. Así que cualquier empresa debería de integrar un plan de carrera para sus empleados con la finalidad de estimular el trabajo en equipo y en consecuencia la superación de la empresa.
Maricruz e Iris pensamos que la planeación y desarrollo de carrera son muy importantes debido a que son una motivación para el empleado el serntirse apoyado por parte de la empresa para que el trabajador siga creciendo y desarrollando sus habilidades y adquiriendo nuevos conocimientos. con esto ganan las dos partes la empresa ya que tiene empleados altamente calificados y preparados y el trabajador ya que se siente elemento clave en al organización además de sentirse que se le toma en cuenta.
19 comentarios:
Es un aspecto muy importante para la organizaciòn, que se debe tomar en cuenta de acuerdo al tipo de empresa y los trabajadores que laboren en ella, se deben desarrollar las condiciones necesarias en la empresa para que el trabajador logre el crecimeinto, satisfagan necesidades logrando un mejor desempeño, motivaciòn y beneficios en general para ambas partes.
Equipo 2
La planeacion y desarrollo de la carrera es esencial ya que ayuda al trabajador para poder participar y motivarse dentro de la organización al mismo tiempo que se satisfacen las necesidades de la organización logrando un desarrollo para las dos partes, esto puede variar deacuerdo a los requerimientos de la empresa y del tipo de empleados que se tengan.
La planeación y desarrollo de una carrera profesional es un factor clave con el que debe contar toda organizacion, ya que de esta depende el crecimiento o fracaso; debido a que el ser humano es un aspecto de suma importancia dentro de toda organización, por que sin el, el logro de objetivos ya establecidos seria algo imposible de lograr o alcanzar, conociendo que es lo que lo motiva, que espera de la empresa y viceversa, también conocer que aspiraciones tiene y si en verdad se siente parte de esta, para que de alguna manera pueda crecer laboralmente
LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO ES UN ELEMENTO MUY IMPORTANTE EN UNA ORGANIZACIÓN YA QUE SON PODEROSOS LOS INCENTIVOS PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO Y SU DESEMPEÑO. ALGUNAS DE LAS EMPRESAS NECESITAN UN CONJUNTO DE GENTE AMBICIOSA QUE SABOREE LA OPORTUNIDAD DE TENER ÉXITO, AME EL RETO, PROSPERE A UN AMBIENTE ORIENTADO AL RENDIMIENTO ESTO CON EL FIN DE SACIAR SU PROPIO IMPULSO DE OBTENER RECONOCIMIENTOS, LOGROS, QUE ASCIENDA DE PUESTO O LO MEJOR PARA ELLOS TENGA UNA SATISFACCIÓN PERSONAL Y HASTA UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA. DE NO SER ASI LOS EMPLEADOS NO ESTARAN CONTENTOS NI SATISFECHOS EN LA ORGANIZACIÓN YA QUE TIENDEN A COMPARAR LOS SITEMAS DE RECOMPENZAS CON OTRAS EMPRESAS, ASIMISMO QUIEREN QUE LAS RECOMPENZAS SEAN OTORGADAS DE MANERA EQUITATIVA. POR ELLO DECIMOS QUE ES IMPORTANTE QUE LOS SISTEMAS DE RECOMPENZA DEBEN SER DISEÑADOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS
Pensamos que: 'Este punto es muy importante para cualquier empresa u organización, ya que primero que nada se están beneficiando ambas partes, es decir, la organización de acuerdo a sus necesidades elabora un plan, el cual debe llenar las expectativas de la misma, y al mismo tiempo a través de esto la organización crea vacantes, las cuales de acuerdo a las aptitudes de los prospectos se pueden cubrir dichas vacantes. Además así no nada más crece la empresa sino también los trabajadores, ya que así van incrementando su historial laboral, lo cual les traerá muchos beneficios a corto plazo'.
Como equipo concluimos que es de suma importancia la planeacion y desarrollo de carrera profesional, es escencial para la participación, motivación y desarrollo proactivo de la organización. Además en base a esta, el trabajador puede sentirse bien e incrementar su trabajo por medio de incentivos que la empresa le ofrezca lo cual satisfacerá y motivará al trabajador logrando que esté tenga un mejor desempeño, y tomando en cuenta que es beneficio para el empleado como para la organización.
Prueba
se concluyo que la planeacion y el desarrollo de la carrera es de gran importancia tanto para la empresa como para los que laboran en ella ya a que atraves de esto pueden tener un desarrollo optmio en ambas partes como lo es la empresa y el material humano y asi logren los objetivos
pregunta cerrada para el grupo 941
LA PLANEACIPON Y EL DESARROOLLO DE UNA CARRERA PROFESIONAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES ES DE SUMA IMPORTANCIA YA QUE EL TRABAJADOR A TRAVES DE ESTA OPORTUNIDAD BRINDADA POR LA EMPRESA SE MOTIVA Y DE CIERTA FORMA HACE QUE EL TRABAJADOR SEA EFICIENTE , YA QUE SI VE QUE LA ORGANIZACION BRINDA LA POSIBILIDAD DE TENER UN MEJOR PUESTO POR SU EXCELENCIA EN SU TRABAJO ÉSTE LO HARA CADA VEZ MEJOR PARA SER PROMOVIDO.
ADEMAS EL TRABAJADOR SIEMPRE BUSCA CRECER, POR ENDE QUE LAS ORGANIZACIONES LLEVEN UN PLANEACION Y DESARROLLO APROVECHANDO AL MAXIMO LAS HABILIDADES Y RECURSOS HUMANOS CON LOS QUE CUENTA.
Alejandro Mtz y Gerardo Flores
El llevar a cabo dentro de la empresa lo que es la planeación y y el sistema de recompensas de una manera clara y ortodoxa nos permite prevenir malos entendidos y por consiguiente los problemas.
debemos reconocer y premiar las aportaciones y la experiencia de los elementos que han crecido con nosotros y gratificarlos en forma economica, psicologica y socialmente.
El desarrollo profesional de los empleados nos es muy benefico debido a que se cuenta con gente más preparada y nos hace crecer tanto productivamente como en lo social.
SERGIO IVAN VARGAS Y HECTOR SALVADOR RODRGUEZ..-- la planeacion es un factor de suma importancia ya que toda empresa que pretenda ir a la alza debe de contar con una buena base, con un sustento que le permita soportarse de este para asi lograr un desarrollo profesional, dicho sustento lo representa la planeación en la empresa, una vez determinada la planeación el desarrrollo de la carrera dentro de la empresa sera mas facil de que este se de.
hector serrano :
bueno es muy imporante que las empresas implementen las condiciones necesarias para que los trabajadores se puedan desarrollar en la misma ya que asi el empleado logra el crecimiento tanto personal como profecional, y es importante que las empresa logren el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores ya que asi se beneficiara tanbien la empresa y eso se vera plasmado en sus objetivos.
pero eso si La planeación y desarrollo de una carrera profesional es un factor clave con el que debe contar toda organizacion, ya que de ella depende el exito o fracaso de la propia organizacion.
Mi compañero yo creemos que la planeacion es muy importante dentro de cualquier organizacion, ya que de esto depende lo que busca alcanzar la emprea y la manera en la que lo lograra. Por otra parte el desarrollo de carrera creemos que es muy motivante para cualquier persona que labora en una institucion, ya que el hecho de saber que la empresa brinda a sus empleados la oportunidad de desarrollarse y subir de puesto motiva a cualquiera y lo empuja a dar lo mejor de si mismo en su trabajo.942e
Nosotros llegamos a la conclusion de que la planeacion y el desarrollo de cvarrera son muy importantes para eñl trabajador dentro de la organizacion, pues esto hace que el trabajador se desarrolle y crezca profesionalmente y al hacerlo se sentira a gusto y satisfecho con uno mismo, y al sentirse asi crecera y desarrollara meor su trabao, crece el empleado y cumple con las metas.
ademas las recompensas son muy importantes para que el empleado se sienta agusto y sea motivado por la empresa. debe de existir un equilibrio entre ambas partes.
Nosotros pensamos que el desarrollo de carrera es una parte fundamenmtal para cualquier persona, y si logra esto dentro de un organizacion se sentira el empleado satisfecho y realizara un meor trabao y tendra puesta la camiseta. Estas 2 partes, el plan de carrera, recompensas y la organizacion deben de estar unidas para que juntas se llegue a un equilibrio. asi saldra beneficiadas ambas partes, la organizacion al ser cumplido ssus sobetivos y el trabajadojr al desarrollarse profesionalmente.
La planeacion y el desarrollo de carrera son una motivación extra que tienen los empleados de una empresa para obtener un desarrollo integral, no solo para sí mismos sino tambien a nivel empresa donde van a estar aplicando un mayor empeño conla finalidad de crecer y hacer crecer ala organizacion almismo tiempo. Así que cualquier empresa debería de integrar un plan de carrera para sus empleados con la finalidad de estimular el trabajo en equipo y en consecuencia la superación de la empresa.
Maricruz e Iris pensamos que la planeación y desarrollo de carrera son muy importantes debido a que son una motivación para el empleado el serntirse apoyado por parte de la empresa para que el trabajador siga creciendo y desarrollando sus habilidades y adquiriendo nuevos conocimientos. con esto ganan las dos partes la empresa ya que tiene empleados altamente calificados y preparados y el trabajador ya que se siente elemento clave en al organización además de sentirse que se le toma en cuenta.
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