Creo que el coaching es un modelo moderno , que pretende desarrollar el potencial de las personas,
El coaching ve más hacia futuro , analiza sus posibilidades, no s enfoca en los errores del pasado ni en el presente.
Para que de resultado la tecnica , el coach tiene que realmente creer en las personas a las que esta entrenando , si el cree en ellas , entonces esto tiene un impacto directo en su confianza y desempeño lo cual sólo resultará en mejores resultados.
Muchas veces las personas no aprenden del coach sino de sí mismas , es ahí donde se da el verdadero aprendizaje de por vida , el coach tiene que ser sólo un apoyo , una guía ,no actuar por ellos.
"Que nuestras experiencias pasadas sean un faro que nos alumbre y no un muelle que nos ate"
Creemos que el Coaching es una herramienta poco usada debido a que tenemos miedo el enfrentar nuevos retos, son muy pocos los que se atreven a cambiar la mente de las personas, muchos tememos el tomar ese liderazgo y compartirlo con los demas.reprimimos nuestro potencial y el de los demas. el Coaching no es para futuro, es para hoy. e el futuro sera para nuevos modelos y el Coaching seguro quedará atras.
Preguntas: 2.-Mensiona los valores del Coaching: • Mejora el rendimiento de los colaboradores • Desarrolla el potencial • Mejora las relaciones • Fomenta el liderazgo • Refuerza el autoestima • Facilita la motivación • Mejora las relaciones directivo-colaborador
3.-Cuál es el objetivo del Coaching Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
concluimods que el coaching es una herramienta muy importante que todo jefe o lider debe adoptar ya que atravez de esta herramienta se aprendera a liderear con masa eficacia y eficiencia a los subordinados y por otra parte la empresa obtendra sus beneficios de tal manera que los empleados se intan agusto y autosuficientes dentro de la organizacion.
preguntas: 1.- que es el coaching es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.-.-Mensiona los valores del Coaching: • Mejora el rendimiento de los colaboradores • Desarrolla el potencial • Mejora las relaciones • Fomenta el liderazgo • Refuerza el autoestima • Facilita la motivación • Mejora las relaciones directivo-colaborador
3.-Cuál es el objetivo del Coaching Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
Opinamos que el coaching es una alternativa y es una herramietno muy buena porque se promueve el impulso de las personas a travéz de un líder que tiene influencia sonbre ellos.
Este arte permite que las personas puedad desarrollar y lograr un gran potencial, sobre todo porque tienen un ejemplo o guía a seguir, el liderazgo no es sólo ordenar sino hacer las cosas con ellos, es fomentar la motivación y la comunicación, el equipo de trabajo puede lograr grandes cosas y se pueden desarrollar, siempre y cuando tengan una fuerza impulsura.
PREGUNTAS: ¿Qué es el coaching? R: Es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodología estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo, ayudando a implicar y liberar el potencial de su equipo-
¿Valores del coaching? * Mejorar rendimiento de colaboradores. * Desarrollo de potencial. * Mejora de relaciones directivo-colaborador. * Fomenta el liderazgo. * Facilita la motivación. * Aumenta la implicación. * Refuerza el autoestima.
¿Objetivo del coaching? R: Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar progresos hacia su objetivo.
Nosotras pensaos que el coaching es un buen enfoque de la adinistración ya que procura y planea el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas, se encarga de guiar pero cada quien hace su trabajo, pero tienen un lider que los esta apoyando. Este enfoque ayuda a sacar lo mejor de cada persona. es una herramienta que es poco usada, pero sii se empzara a aplicar en las organizaciones mejoraria mucho el sentir de los empleados y los ayudaria a desarrollar sus potenciales. Preguntas: 1.que es el coaching?? R=es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.Mensiona los valores del Coaching: -Mejora el rendimiento de los colaboradores -Desarrolla el potencial -Mejora las relaciones -Facilita la motivacion -Refuerza el auntoestima
3.-Cuál es el objetivo del Coaching? R=Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
Nosotros opinamos que el coaching es unaherramienta de la administración poco explotada, pero si se aplicará se tendrian muchos beneficios en la organización, es un sistema (o arte) que involucra todos los aspectos de la organización, es una actividad que mejora el desempeño de las personas, es un lider que debe de saber motivar a su gente y dirigirla, sacabdo su potencial. Esta palabra viene del termino en ingles coach que significa entrenar, su nombre como dice se trata de tener un lider que los este dirigiendo, y ya cada individuo realiza las actividades correspondientes, un claro ejemplo de este enfoque es un salon de clases, tenemos un maestro que nos esta dirigiendo y los alumnos tenemos nuestras actividades, el maestro nos guia y motiva, y ya cada uno sabe lo que tiene que hacer. Hoy en día esta herramienta esta sioendo una buena oportunidad de trabajo, que nosotros como egresados debemos de explotarla y aprovecharla.
PREGUNTAS: 1.que es el coaching? Es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.Mensiona los valores del Coaching: Mejora el rendimiento Desarrolla el potencial Mejora las relaciones Facilita la motivacion Aumenta la implicación Refuerza la auntoestima
3.-Cuál es el objetivo del Coaching? Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
En nuestro equipo, coincidimos en que el coaching es una herramienta moderna que anteriormente no se utilizaba tanto en las empresas como ahora. Éste término antes de ser aplicado en las empresas, se utilizaba solamente en el ambito deportivo, en donde un coach(entrenador) es la persona que guía y ayuda a, en este caso jugadores, a desarrollar todo su potencial. En las empresas sucede algo similar, hay 2 partes que conforman el coaching, el coach y el coachee. El coach funge como aquella persona que liderea a otras fomentando el desrrollo de todas las capacidades y potencial que generan las personas para beneficio de la organuzación. Esta herramientas es, sin duda un gran paso hacia el desarrollo de la empresa mexicana.
Las preguntas son: 1.- ¿Qué es el coaching? Arte de facilitar el crecimiento de las personas, aplicando una metodología estructurada y eficaz, que permita impulsar su liderazgo, ayudando a liberar el potencial del equipo.
2.- Menciona los valores del coaching - Mejora del rendimiento de los colaboradores - Desarrollo del potencial - Mejora de las relaciones Directivo - Colaborador - Fomenta el liderazgo - Facilita la motivación - refuerza la autoestima
3.- ¿Cuál es el objetivo del coaching? Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
Como equipo opinamos que el coaching, es una estrategia y herramienta para las empresas, que mediante un conjunto integrado de acciones encaminadas a mejorar el desempeño y rendimiento de una persona de manera que alcance su maximo potencial, tambien comprende y va mas alla de una forma de liderezgo, es decir es una buena herramienta y modelo a seguir para mejorar el desempeño en forma permanente.
El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencia. Generalmente, el coching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad. El coaching está plenamente enfocado a la acción eficaz. Una acción que es el resultado de la búsqueda de vías de solución a los problemas que se plantean en las sesiones. Este método de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching.
Mi compañero y yo concluimos que el coaching, es una herramienta muy importante dentro de cualquier organizacion ya que gracias a ella el coach puede hablar y motivar de manara mas profunda a sus trabajadores, con lo cual ayuda a que ellos den lo mejor de sí mismos, ya que les enseña el camino a seguir pero deja que las personas lo descubran por sí mismas. preguntas: 1.- que es el coaching es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.-.-Mensiona los valores del Coaching: • Mejora el rendimiento de los colaboradores • Desarrolla el potencial • Mejora las relaciones • Fomenta el liderazgo • Refuerza el autoestima • Facilita la motivación • Mejora las relaciones directivo-colaborador
3.-Cuál es el objetivo del Coaching Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.942e
Es una herramienta que como admistradores , nos permite aplicarla y trayendo como beneficios que nuestra empresa este a la vanguardia ya que nos permite que las personas alcancen un potencial mediante un dirigente llamdo coach , como administradores es una heraamientas mas con lo que podemos logra el exito en la empresa.
nuestro equipo opinamos que el coaching es una tecnica buena para las organizaciones ya que permite que el trabajo en equipo sea mas eficiente ya que un lider orientara a un grupo de personas no solo ordenando sino aun participando, es decir, poniendo el ejemplo,logrando que las personas que estan acargo del lider puedan desarrollar mas sus cualidades obteniendo un mayor potencial.Ademas el coaching es mejor que el metodo tradicional ya que analiza las deficiencias que se tienen día tras día siendo mas eficientes,con esta tecnica se pueden lograr objetivos grandes, ademas de que se puede ver como una menera para poder lograr la mejora continua.
Mi equipo y yo opinamos que el Coaching es un sistema que incluye varios conceptos, algunos de ello son : estructuras, procesos, herramientas de trabajo y grupos de personas; este también se dice que comprende un estilo de liderazgo,o en forma particular de seleccionar personas o crear grupos en desarrollo , el COACHING es sencillo de aplicar ya que brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.
En la actualidad es de suma importancia darle a nuestro recurso humano el trato y las opotunidades de avanazar que se merecen dentro de la organizacion y asi desarrollar en ellos un mejor desempeño y se vea de tal manera contrarestado el bajo rendimiento laboral. Eso es el coaching, es el lider que se preocupa por el crecimiento propio y de sus subordinados, alguien que apoya el talento e inspira a lograr en equipo la mision de la organizacion, tal como ocurre en el deporte (de donde se origina el termino) alguien que se gana el respeto y a la vez procura compatir responsabilidades para asi mantener una estrecha relacion.
Es una técnica que debe ser adquirida por los especialistas, la cual debe ser orientada para el mejor desempeño de la persona, de los trabajadores de una organización para que estos mismo alcancen su pontencial. El COUCHING es un estilo de liderazgo pero que va enfocado màs que nada a las personas, para motivarlas y orientarlas en le mejoramiento de su producciòn y en su ambito laboral. Además es una actividad de mejora permanente que se queda en los trabajadores. Aqui se dan cuenta de las opiniones de sus subordinados y su disposición hacia el logro. es una nueva herramienta del D.O. para el logro de los objetivos y metas, y la mejora de la organización.
16 comentarios:
Alejandro Nájera
Creo que el coaching es un modelo moderno , que pretende desarrollar el potencial de las personas,
El coaching ve más hacia futuro , analiza sus posibilidades, no s enfoca en los errores del pasado ni en el presente.
Para que de resultado la tecnica , el coach tiene que realmente creer en las personas a las que esta entrenando , si el cree en ellas , entonces esto tiene un impacto directo en su confianza y desempeño lo cual sólo resultará en mejores resultados.
Muchas veces las personas no aprenden del coach sino de sí mismas , es ahí donde se da el verdadero aprendizaje de por vida , el coach tiene que ser sólo un apoyo , una guía ,no actuar por ellos.
"Que nuestras experiencias pasadas sean un faro que nos alumbre y no un muelle que nos ate"
Alejandro Mtz y Gerardo Flores.
Creemos que el Coaching es una herramienta poco usada debido a que tenemos miedo el enfrentar nuevos retos, son muy pocos los que se atreven a cambiar la mente de las personas, muchos tememos el tomar ese liderazgo y compartirlo con los demas.reprimimos nuestro potencial y el de los demas.
el Coaching no es para futuro, es para hoy. e el futuro sera para nuevos modelos y el Coaching seguro quedará atras.
Preguntas:
2.-Mensiona los valores del Coaching:
• Mejora el rendimiento de los colaboradores
• Desarrolla el potencial
• Mejora las relaciones
• Fomenta el liderazgo
• Refuerza el autoestima
• Facilita la motivación
• Mejora las relaciones directivo-colaborador
3.-Cuál es el objetivo del Coaching
Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
hector serrano:
concluimods que el coaching es una herramienta muy importante que todo jefe o lider debe adoptar ya que atravez de esta herramienta se aprendera a liderear con masa eficacia y eficiencia a los subordinados y por otra parte la empresa obtendra sus beneficios de tal manera que los empleados se intan agusto y autosuficientes dentro de la organizacion.
preguntas:
1.- que es el coaching
es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.-.-Mensiona los valores del Coaching:
• Mejora el rendimiento de los colaboradores
• Desarrolla el potencial
• Mejora las relaciones
• Fomenta el liderazgo
• Refuerza el autoestima
• Facilita la motivación
• Mejora las relaciones directivo-colaborador
3.-Cuál es el objetivo del Coaching
Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
Iris y Maricruz:
Opinamos que el coaching es una alternativa y es una herramietno muy buena porque se promueve el impulso de las personas a travéz de un líder que tiene influencia sonbre ellos.
Este arte permite que las personas puedad desarrollar y lograr un gran potencial, sobre todo porque tienen un ejemplo o guía a seguir, el liderazgo no es sólo ordenar sino hacer las cosas con ellos, es fomentar la motivación y la comunicación, el equipo de trabajo puede lograr grandes cosas y se pueden desarrollar, siempre y cuando tengan una fuerza impulsura.
PREGUNTAS:
¿Qué es el coaching?
R: Es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodología estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo, ayudando a implicar y liberar el potencial de su equipo-
¿Valores del coaching?
* Mejorar rendimiento de colaboradores.
* Desarrollo de potencial.
* Mejora de relaciones directivo-colaborador.
* Fomenta el liderazgo.
* Facilita la motivación.
* Aumenta la implicación.
* Refuerza el autoestima.
¿Objetivo del coaching?
R: Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar progresos hacia su objetivo.
Nosotras pensaos que el coaching es un buen enfoque de la adinistración ya que procura y planea el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas, se encarga de guiar pero cada quien hace su trabajo, pero tienen un lider que los esta apoyando. Este enfoque ayuda a sacar lo mejor de cada persona. es una herramienta que es poco usada, pero sii se empzara a aplicar en las organizaciones mejoraria mucho el sentir de los empleados y los ayudaria a desarrollar sus potenciales.
Preguntas:
1.que es el coaching??
R=es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.Mensiona los valores del Coaching:
-Mejora el rendimiento de los colaboradores
-Desarrolla el potencial
-Mejora las relaciones
-Facilita la motivacion
-Refuerza el auntoestima
3.-Cuál es el objetivo del Coaching?
R=Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
Nosotros opinamos que el coaching es unaherramienta de la administración poco explotada, pero si se aplicará se tendrian muchos beneficios en la organización, es un sistema (o arte) que involucra todos los aspectos de la organización, es una actividad que mejora el desempeño de las personas, es un lider que debe de saber motivar a su gente y dirigirla, sacabdo su potencial. Esta palabra viene del termino en ingles coach que significa entrenar, su nombre como dice se trata de tener un lider que los este dirigiendo, y ya cada individuo realiza las actividades correspondientes, un claro ejemplo de este enfoque es un salon de clases, tenemos un maestro que nos esta dirigiendo y los alumnos tenemos nuestras actividades, el maestro nos guia y motiva, y ya cada uno sabe lo que tiene que hacer. Hoy en día esta herramienta esta sioendo una buena oportunidad de trabajo, que nosotros como egresados debemos de explotarla y aprovecharla.
PREGUNTAS:
1.que es el coaching?
Es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.Mensiona los valores del Coaching:
Mejora el rendimiento
Desarrolla el potencial
Mejora las relaciones
Facilita la motivacion
Aumenta la implicación
Refuerza la auntoestima
3.-Cuál es el objetivo del Coaching?
Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
En nuestro equipo, coincidimos en que el coaching es una herramienta moderna que anteriormente no se utilizaba tanto en las empresas como ahora. Éste término antes de ser aplicado en las empresas, se utilizaba solamente en el ambito deportivo, en donde un coach(entrenador) es la persona que guía y ayuda a, en este caso jugadores, a desarrollar todo su potencial.
En las empresas sucede algo similar, hay 2 partes que conforman el coaching, el coach y el coachee. El coach funge como aquella persona que liderea a otras fomentando el desrrollo de todas las capacidades y potencial que generan las personas para beneficio de la organuzación.
Esta herramientas es, sin duda un gran paso hacia el desarrollo de la empresa mexicana.
Las preguntas son:
1.- ¿Qué es el coaching?
Arte de facilitar el crecimiento de las personas, aplicando una metodología estructurada y eficaz, que permita impulsar su liderazgo, ayudando a liberar el potencial del equipo.
2.- Menciona los valores del coaching
- Mejora del rendimiento de los colaboradores
- Desarrollo del potencial
- Mejora de las relaciones Directivo - Colaborador
- Fomenta el liderazgo
- Facilita la motivación
- refuerza la autoestima
3.- ¿Cuál es el objetivo del coaching?
Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.
Como equipo opinamos que el coaching, es una estrategia y herramienta para las empresas, que mediante un conjunto integrado de acciones encaminadas a mejorar el desempeño y rendimiento de una persona de manera que alcance su maximo potencial, tambien comprende y va mas alla de una forma de liderezgo, es decir es una buena herramienta y modelo a seguir para mejorar el desempeño en forma permanente.
EQUIPO 2
El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencia. Generalmente, el coching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.
El coaching está plenamente enfocado a la acción eficaz. Una acción que es el resultado de la búsqueda de vías de solución a los problemas que se plantean en las sesiones. Este método de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching.
Mi compañero y yo concluimos que el coaching, es una herramienta muy importante dentro de cualquier organizacion ya que gracias a ella el coach puede hablar y motivar de manara mas profunda a sus trabajadores, con lo cual ayuda a que ellos den lo mejor de sí mismos, ya que les enseña el camino a seguir pero deja que las personas lo descubran por sí mismas.
preguntas:
1.- que es el coaching
es el arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodologia estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo ayudando a amplicar y liberar el potencial de su equipo.
2.-.-Mensiona los valores del Coaching:
• Mejora el rendimiento de los colaboradores
• Desarrolla el potencial
• Mejora las relaciones
• Fomenta el liderazgo
• Refuerza el autoestima
• Facilita la motivación
• Mejora las relaciones directivo-colaborador
3.-Cuál es el objetivo del Coaching
Hacer que el cliente descubra su potencial y capacidad para abordar cambios y notar los progresos hacia su objetivo.942e
Es una herramienta que como admistradores , nos permite aplicarla y trayendo como beneficios que nuestra empresa este a la vanguardia ya que nos permite que las personas alcancen un potencial mediante un dirigente llamdo coach , como administradores es una heraamientas mas con lo que podemos logra el exito en la empresa.
nuestro equipo opinamos que el coaching es una tecnica buena para las organizaciones ya que permite que el trabajo en equipo sea mas eficiente ya que un lider orientara a un grupo de personas no solo ordenando sino aun participando, es decir, poniendo el ejemplo,logrando que las personas que estan acargo del lider puedan desarrollar mas sus cualidades obteniendo un mayor potencial.Ademas el coaching es mejor que el metodo tradicional ya que analiza las deficiencias que se tienen día tras día siendo mas eficientes,con esta tecnica se pueden lograr objetivos grandes, ademas de que se puede ver como una menera para poder lograr la mejora continua.
Mi equipo y yo opinamos que el Coaching es un sistema que incluye varios conceptos, algunos de ello son : estructuras, procesos, herramientas de trabajo y grupos de personas; este también se dice que comprende un estilo de liderazgo,o en forma particular de seleccionar personas o crear grupos en desarrollo , el COACHING es sencillo de aplicar ya que brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.
En la actualidad es de suma importancia darle a nuestro recurso humano el trato y las opotunidades de avanazar que se merecen dentro de la organizacion y asi desarrollar en ellos un mejor desempeño y se vea de tal manera contrarestado el bajo rendimiento laboral. Eso es el coaching, es el lider que se preocupa por el crecimiento propio y de sus subordinados, alguien que apoya el talento e inspira a lograr en equipo la mision de la organizacion, tal como ocurre en el deporte (de donde se origina el termino) alguien que se gana el respeto y a la vez procura compatir responsabilidades para asi mantener una estrecha relacion.
Es una técnica que debe ser adquirida por los especialistas, la cual debe ser orientada para el mejor desempeño de la persona, de los trabajadores de una organización para que estos mismo alcancen su pontencial.
El COUCHING es un estilo de liderazgo pero que va enfocado màs que nada a las personas, para motivarlas y orientarlas en le mejoramiento de su producciòn y en su ambito laboral. Además es una actividad de mejora permanente que se queda en los trabajadores.
Aqui se dan cuenta de las opiniones de sus subordinados y su disposición hacia el logro. es una nueva herramienta del D.O. para el logro de los objetivos y metas, y la mejora de la organización.
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