saludos desde WINNIPEG

hola a todos los lic recien graduados del grupo 941-E de parte de su exjefe de grupo enrique vazquez, espero todos se encuentren bien y que en verda apliquemos lo aprendido en la escuela y sobre todo la razon de este blog, el desarrollo organizacional el cual cada dia nos damos cuenta de la importancia wu tiene esta herramienta para los administradores espero ppder compartir informacion y hacreles ver que tanta importancia le dan las organizacones al desarrollo organizacional aca en Winnipeg, Canada y les sirva de motivacion para todos y seguir visitando y compartiendo experiencias nuevas sobre este tema tan relevante. saludos y nuevamente felicidades y saludos a mi maestra espero no se olvide de mi y ya sabe maestra puntos extras ok...


atte

quique

les envio un par de fotos...








a su salud desde winnipeg......

F E L I C I D A D E S

felicidades por su participacion el cuerso de desarrollo organizacional, espero seguir teniendo comentarios suyos, y muchas felicidades

atentamente
Lic. Hidalgo

TEMA: futuro del do

¿cuál es el futuro del DO en las organizaciones?

tema:empowerment

explique el empowerment

TEMA: work – shop

¿qué es el trabajo en equipo y como lo aplicarían en la empresa?

TEMA:. COACHING

¿qué opinan del coaching?

TEMA: APO (administracion por objetivos)

¿cuáles son los problemas encontrados en los programas de la APO?

TEMA: sistema de recompensas

¿qué opinan de la planeación y desarrollo de carrera?


tiempo limite 8:00 pm comentarios despues de esta hora no se recibiran

TEMA: Estrés en la organización

¿qué es el estrés en la organización

TEMA: Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa

¿por qué es importante conocer la cultura organizacional para implementar el D.O.?

TEMA: Administración del cambio estratégico

¿qué opinan de la teoría de Tachi respecto a la administración de cambio estratégico?

LAS INTERVENCIONES EN PROCESOS HUMANOS

¿QUE DIFERENCIAS ENCUENTRAN EN LOS ENFOQUES NORMATIVOS DE LOS PERFILES DE LIKERT Y EL METODO GRID DE BLAKE Y MOUTON PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL?
agradezco su comentario Lic. Hidalgo

la pregunta numero 1

los objetivos de los grupos "t" son proporcionar a los empleados una conciencia de su conducta y de la forma en que otros los perciben, mayor sensibilidad ante el comportamiento ajeno y un mejor conocimiento de los procesos de grupo

¿su opinion acerca de los grupos t y su aportacion?

bienvenidos todos los alumnos del grupo 941 de lae este sera el blog donde encontraran sus tareas y trabajos de la metaria de DO en su noveno cuatrimestre