los objetivos de los grupos "t" son proporcionar a los empleados una conciencia de su conducta y de la forma en que otros los perciben, mayor sensibilidad ante el comportamiento ajeno y un mejor conocimiento de los procesos de grupo
¿su opinion acerca de los grupos t y su aportacion?
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22 comentarios:
EJEMPLO PABLO:
HOLA COMPAÑEROS MI OPINION ACERCA DE LOS GRUPOS T ES QUE ABORDAN ASPECTOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PERSONA
Mi equipo y yo concluimos acerca de los Grupos T que son de gran utilidad ya que como son varias personas las que estan trabajando se le puede dar una mejor solucion a los problemas que surgen, por que cada quien tiene la capacidad de percibir de diferente manera. Es aprender a hacer mas competentes en las relaciones interpersonales, aprender mas acerca de uno mismo como persona, aprender como reaccionan los demas a la conducta de uno y aprender acerca de la dinamica de la formacion y del crecimiento del grupo
Nuestro equipo concluyó que los grupos "T" son de gran utilidad dentro de una empresa o cualquier tipo de organización, ya que facilita el logro de objetivos porque las personas que los conforman lo hacen de manera voluntaria y su actitud es de respeto y confianza hacia los demas y el proyecto mismo. La disponibilidad en el trabajo, es una actitud positiva que se refleja en la productividad y crecimiento de las personas.
Nuestro equipo concluyó a cerca de este importante tema que los grupos "T" son muy útiles en el aspecto laboral de una organización, ya que ayudan a que exista un control más eficaz en la convivencia de los grupos humanos. Con esto se mejoran las relaciones en caso de que existan conflictos entre sus elementos. Además de que nos ayudan a nuestro propio autoanálisis como seres humanos racionales y pensantes a relacionarnos con los demás.
BLANCA, RUBI, CARLOS Y LESTER Concluimos que los objetivos de los Grupos "T" son proporcionar a los empleados una conciencia de su conducta y de la forma en que otros la perciben, mayor sensibilidad ante el comportamiento ajeno y un mejor conocimiento de los procesos de grupo.
para entender mejor a los grupos "T" es bueno saber que es una herramienta útil para detectar porqué el comportamiento de un indivuduo afecta a los miembros de la organización, ya sea para bien o para mal.
un grupo "T" eficiente puede generar una percepci{on más realista de sí mismo, mayor cohesión del grupoy reducción de conflictos interpersonales, los cuales afectan el equiblibrio del sistema organizacional.
por lo tanto como opinión del equipo los Grupos "T" son de suma importancia para las organizaciones debido a que se componen de personas, (el recurso más importante de toda organización) y las buena relación que exista enre ellas así como personalmente nos ayudará al exito de la organización o al fracaso de la misma. cabe mencionar que no solo basta con la relación laboral que exista entre ellos sino que debe ir más allá para que así puedan tener una mejor relación.
Mi Equipo concluyó que a través de los Grupos "T"; se puede detectar el comportamiento de las personas y que este influye y afecta a la organización de una manera positiva o negativa mejorando las técnicas, para escuchar, para desarrollar una apertura de interacción y tolerancia de las relaciones laborales; así como el desarrollo para solucionar y enfrentar conflictos.
Una de las desventajas de los Grupos "T" es que podría salirse de control ya que nos podemos enfrentar a la falta de disposición del personal, ya que generalmente no están preparados para recibir criticas, ni aceptar cambios, por lo que consideramos que es de suma importancia contar con las herramientas necesarias para saber dirigir al grupo a su objetivo.
El trabajo con grupos "T" resulta productivo porque, todas las opiniones de los empleados dentro de la empresa son tomadas en cuenta y no se hace como comunmente sucede en cualquier otra actividad que, se toma parte de cada opinion y se conjuntan todas; en estos grupos cada aportación es tratada con el debido respeto y atención.
El equipo concluyo que Es importante ya que en la empresa existe una interacción entre personas que conformando en equipos y analizando mediante la conducta se pueden alterar en el ambiente de la empresa que se ve reflejado en el desarrollo , entre mejor sea la relación se tiene mejor desarrollo y se puede lograr por medio de grupos T.
mi equipo concluyo que los grupos t son una herramienta muy util debido a que se enfocan en la conducta del individuo, brindando la oportunidad para el autoconocimiento y para el autodesarrollo y como la conducta de un individuo puede afectar no solo a uno sino a varios miembros d la organización ya sea positiva o negativamente.
Ademas de que los grupos T ayudan al individuo a concientizar y comprender los diversos aspectos de la conducta propia, para luego introducir cambios en ella. Teniendo como resultados, que exista una mayor tolerancia al momento de que cada persona esta expresando su punto de vista,que aprendan a escuchar las opiniones de sus companeros para luego dar su opion o comentario y al mismo tiempo hacer una retroalimentacion positiva.
Los grupos “T” están dirigidos fundamentalmente al personal de las organizaciones así como a sus procesos de interacción. Lo que se busca con esto es que exista una mayor interacción entre los individuos que laboran dentro de una empresa con el fin de sensibilizar y concientizar a los empleados acerca de las repercusiones que tienen sus actitudes sobre los demás así como también se trata de crear un ambiente donde predomine la tolerancia hacia las conductas ajenas, se respeten las creencias y opiniones de los demás y que se identifiquen los puntos a cambiar sobre las actitudes de cada individuo. También se busca fomentar el desarrollo personal de cada individuo, esto se hace de manera que cada persona observe, aprenda y participe, en lugar de que solo se limite a recibir órdenes o instrucciones. Los resultados arrojaran una mayor capacidad de empatía, perfeccionamiento de las técnicas para escuchar, mayor apertura hacia las nuevas ideas y sobre todo una mayor tolerancia ante las diferencias individuales y de grupo.
Concluimos que ya que el ser humano esta en constante relacion con los individuos , y su interacion es constante tanto como en vida social y laboral los grupos t es una herramienta muy util para aplicar un control y asi regular la conducta del ser individuo para que tenga un desarrollo que se reflege en el comportamiento individual en la organizacion y se cumplan los objetivos existiendo una conducta laboral productiva.
el equipo concluyó en que los Grupos T son de suma importancia dentro de la organización ya que de esta manera se les puede dar una mejor solución a los problemas que se presenten y una ventaja de estos grupos es que aprenden de sus acciones y asi mismo generan la solución más adecuada, mejorando la confianza y logrando una mayor integración del mismo.
Nuestro equipo, de acuerdo con lo expuesto concluye que los grupos t logran un enriquecimiento de cada uno de los miembros que lo conforman, ya que dan una conciencia de la condicta que tienen desde el punto de vista de los demas los sensibilizan y realizan una mejor actividad en conjunto por la empatía que pueden llegar a tener una vez que logran una armonía degrupo.
hector serrano nosotros concluimos que los grupos "t" son aquellos que abordan aspectos relacionados directamente con la propia persona por otro lado estos grupos toman experiencia de vivencias del mismo grupo las persona sque los conforman se reunen voluntariamente son temporales por otra lado se pueden dar de forma interna o externa a la organizacion pero siempre y cuando propicien un cambio.
Nuestro equipo llego a la conclusión de que los "grupos t" son una herramienta útil a las organizaciones, ya que permite sensibilizar a los trabajadores de manera voluntaria y temporal mediante sesiones de grupo, en las que se trabaja el comportamiento de los trabajadores, ya que todos perciben de manera diferente, y es una buena manera de aprender a manejar las relaciones interpersonales y la conducta de uno mismo.
Los "grupos t" deben de saberse manejar, se debe de buscar un buen lider y sobretodo tener control de la sesión, ya que se maneja con las emociones de los trabajadores. Se debe de manejar de manera que genere confianza.
Un buen manejo de los "grupos t" es una gran ventaja para la empresa, ya que generará una mejor convivencia entre los trabajadores, y eso conlleva al logro de los objetivos de la misma de manera eficaz y satisfactoria.
Nosotros concluimos que los grupos t son importantes dentro de la organización, ya que mediante sesiones de grupo los empleados de una empresa pueden cambiar su comportamiento de manera positiva, ya que el comportamiento de uno afecta a los demás, estos grupos tratan de de mejorar las relaciones interpersonales y modificar el comportamiento de uno mismo de manera positiva, esto con la finalidad de buscar el éxito y evitar futuros problemas.
Como todo grupo tiene sus ventajas y desventajas, una de las ventaas es que tratan de cambiar el comportamiento del trabajador de manera positiva, beneficia tanto al personal como a la organización, y una de las desventajas es que son voluntarios, no se debe de obligar a nadie, y se debe de saber motivar y generar confianza para que los empleados se abran y se logre el cambio.
Mi compañero y yo concluimos que los grupo T son muy importantes dentro de cualquier organizacion ya que estas personas estan en dicho grupo porque tienen algo en comun que es el gusto por trabajar juntos, lo cual es muy importante dentro de cualquier equipo de trabajo ya que si las personas que lo conformas se sienten bien con la gente con la cual trabajan, entonces dicha actividad sera realizada de manera correcta, a tiempo y con toda la capacidad de cada uno de los integrantes del equipo. 942 E
Mi equipo y yo creemos que los grupos T son de gran utilidad para que las personas pueden desarrollar su conducta y su relación con otros miembros del equipo de trabajo, además gracias a estos se puede detectar si una persona esta afectando positiva o negativamente dentro de la organización.
Dentro de los grupos t las personas pueden aportar sus ideas y existe comunicación y los má simportante es crear un buen ambiente y aportar una conciencia de conducta para alcanzar los objetivos deseados.
Iris, Maricruz, Y Alejandro
Hector Rodriguez y Sergio Ivan Vargas concluimos en que los grupos T, son grupos de gran ayuda para la empresa, debido a que estan conformados por varias personas que trabajan en la solucion de problemas para la organización, aparte de que sirve para fomentar el trabajo en equipo y mejorrarmiento d las relaciones entre los indiviudos lo cual es muy benefico para las organizaciones.
antonio, jorge:
los grupos T son equipos de trabajo que sirve para resolver problemas y lo importante de ellos es que estan conformados por diferentes miembros de la organisacion, y es benefico para la organizacion por que les ayuda a regular su conducta, y los grupos se integran de manera voluntaria.
Concluimos que ya que el ser humano esta en constante relacion con los individuos , y su interacion es constante tanto como en vida social y laboral los grupos t es una herramienta muy util para aplicar un control y asi regular la conducta del ser individuo para que tenga un desarrollo que se reflege en el comportamiento individual en la organizacion y se cumplan los objetivos existiendo una conducta laboral productiva.
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